今年以来，阜宁县人社局将根据省、市业务技能练兵比武活动方案要求，围绕市局“争先进位创一流”主题主线，依托我局“行风建设提升年”活动，进一步强化组织保障、全面宣传发动、扎实组织推进、严格考核奖惩，确保在2024年练兵比武活动中取得更好成绩。

坚持精心谋划和宣传造势相结合，确保活动方案实、氛围浓。恢复专班小组。省市会议后，迅速恢复练兵比武工作专班小组，明确各中心、科室负责同志第一责任人工作职责，全系统所有工作人员为战斗员，做到上下一条心、整体一盘棋、拧成一股绳。制定活动方案。根据市局工作要求，精心做好各项筹备工作，同时结合阜宁实际，制定练兵比武活动实施方案，确保练兵比武任务清单、时间节点责任到人、挂图推进。广泛宣传发动。坚持活动每推进一步，宣传发动就跟进一步，适时召开练兵比武活动动员会、推进会、座谈会，持续掀起比学赶超热潮，激发参训人员备战热情。同时，将在局微信公众号、微信工作群、《工作简报》发布活动进展情况、总结特色做法，营造全员参与、真比实练、争当先锋的浓厚氛围。

坚持全员参与和骨干培育相结合，确保活动全覆盖、保重点。引导职工自学。鼓励职工每天利用碎片时间开展“日日学、周周练、月月比”学习，每周通过以会代学等多项举措，引导职工以本职岗位为平台，以日常工作为载体，立足本职进行自学，自我提高，使练兵活动保持经常性和持续性。组建专业队伍。采取“个人申报+单位推荐+组织遴选”的方式，从局机关、事业单位及各镇区人社服务平台中逐级筛选出一批业务能力强、素质好的“专业选手”，组建成立“青年突击队”，并创建阜宁人社系统练兵比武骨干微信群，指定专人负责跟进，每天记录选手学习训练质量，定期检验通报备战备训成果。提高比拼能力。注重提升集训选手的业务知识储备，汇编下发《2024年度人力资源和社会保障业务知识汇编》，供参训人员个人自学。挑选一批工作经验丰富、业务技能过硬的“人社老兵”，为集训选手面对面传授经验、答疑解惑，全面提高业务能力和实际操作水平。

坚持业务学习和比武活动相结合，确保活动常态化、效果好。强化日常学习。以业务技能练兵比武活动为契机，开设“人社业务大讲堂”，组织业务部门“一把手”，亲自上台给干部职工讲政策、讲业务。通过领导讲、大家学、专家评的方式助推练兵比武活动常态化，提升干部职工队伍整体业务能力与服务水平。创新活动方式。以“行风建设提升年”活动为抓手，开展多样式练兵比武活动。通过实施“青蓝工程”，“以老带新、以精带疏”，实现年轻同志“一年跟着干、两年独立干、三年成骨干”，着力培养更多素质优良、业务精湛、作风过硬的“知识通”“一口清”型业务骨干，促进练兵比武成果向实践转化，持续打造群众满意的人社服务。正向考核激励。坚持把参与练兵比武活动情况与平时考核、选拔任用、评先评优等工作相结合，树立重实干、重实绩的鲜明导向，对在练兵比武活动中成绩排名领先的，予以表彰激励、重点培养并优先提拔使用。